贵州公务员培训网上课程，  贵阳公务员培训 ，公务员考试属于能力型考试，而考研、高考、职业资格类等考试则属于知识型考试。知识型考试的特点是考查某个知识点，而知识点的范围是固定的，也是有限的，所谓的模拟题、预测题还是有一定作用的，可以检测你哪个知识点还没有掌握好。考前，能够押中一两道题，也并不能代表他们真的“神通广大”。但是对于公务员考试这种能力型考试而言，模拟题、预测题啥的就黔驴技穷了。因为公务员考试所考的知识点都很简单，基本上初中知识占了80%，**多不超过高中。它所测试的重点，是通过这些简单的知识，考查你的某种能力，比如逻辑判断能力、言语理解能力等等。而这类能力型测试的题目，对出题者能力的要求是很高的，公务员培训机构能够搞定的。他们要想押中或者预测，概率基本上是零。当然，申论的话，顶多是押中一段材料或者主题，但申论毕竟是主观题，即使预测到，对于备考也并没有多大作用。   

贵州公务员培训网上课程,随着国考成绩的公布，跨过笔试门槛的考生们，面临着又一轮的竞争——公务员面试。如何准备面试，很多考生有“无从下手”的感觉。气质、心理素质、应变能力这些抽象的概念能外化成考试技巧吗？市场上林林总总的贵州公务员面试培训班真的能够传授机宜，有所助益？公务员面试是不是有章可循呢？国家公务员局考录司负责人告诉记者，面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验等基本素质进行测评的考试活动。重点测试考生的口语表达能力、应变能力、综合分析能力、人际交往能力和其他作为新录用公务员应具备的能力与职位的匹配程度等内容。而这些都是基本能力与基本素质，主要靠平时的工作和学习积累，而非走捷径所能够实现。对此，丰存斌也持同样观点：“面试就是在一个固定的氛围内，在比较短的时间内反映一个人的综合素质，这对一个人的综合能力要求非常高，在短时间内很难提升。”尽管如此，丰存斌认为，目前的公务员面试还是着眼考察综合分析，沟通协调，应急反应，口头表达，基本礼仪这五项能力，考生要对自己有一个充分的评估，针对自己的弱项在日常工作学习中，加以练习和提升。

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