贵阳公务员面试，有很多人说：公务员考试就不该面试。为什么不要面试呢？一句老话：存在即合理。正是因为有很多能力是笔试无法考察的，所以才会进行面试。直白地说，通过试卷我无法得知你这个人品性如何、临机决断如何、应急能力如何、基本的形象如何，更无法判断你考公务员的根本目的是什么，我怎么敢放心地用？考上公务员很难，但是辞退公务员更难，一个不合适的人被录用了，相当于养了一个无用的人，甚至养了一个起反作用的人，哭都没有眼泪。再说了，这些花费开销，都是民脂民膏，浪费的都是国家资产、人民财富。所以，把关一定要严、考察一定要细、决定一定要慎！比如，从笔试答案看，你这个人可能不一定是**秀的那个人，但通过面试，我发觉你的表达很流畅、语言组织很严密、接人待物的素养也很好。而原本笔试比你分数高的那个人可能更善于思考，但应急应变能力十分欠缺，而这个岗位需要的就是应急能力很强的人，你说我用谁？1、什么是结构化面试 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准
