贵州遴选考试职位表，  贵阳公务员培训 ，公务员考试属于能力型考试，而考研、高考、职业资格类等考试则属于知识型考试。知识型考试的特点是考查某个知识点，而知识点的范围是固定的，也是有限的，所谓的模拟题、预测题还是有一定作用的，可以检测你哪个知识点还没有掌握好。考前，能够押中一两道题，也并不能代表他们真的“神通广大”。但是对于公务员考试这种能力型考试而言，模拟题、预测题啥的就黔驴技穷了。因为公务员考试所考的知识点都很简单，基本上初中知识占了80%，**多不超过高中。它所测试的重点，是通过这些简单的知识，考查你的某种能力，比如逻辑判断能力、言语理解能力等等。而这类能力型测试的题目，对出题者能力的要求是很高的，公务员培训机构能够搞定的。他们要想押中或者预测，概率基本上是零。当然，申论的话，顶多是押中一段材料或者主题，但申论毕竟是主观题，即使预测到，对于备考也并没有多大作用。 

贵州遴选考试职位表,贵州公务员培训的第1阶段：专题复习阶段这个阶段是基础备考阶段：考生要着重掌握各个专题的基本知识考点，夯实基础。以专题学习为主，把行测分成五个专题来进行学习，申论和行测要两手都要抓，两手都要硬。第1，申论开始广泛阅读和做笔记整理。行测需要开始把笔记分科整理，并将专题书中的每个专题做到滚瓜烂熟，形成复习笔记方略。常识平时注意积累，用学习之余的零散时间去看。第二，其他四科：上午一个专题，下午一个专题，晚上一个专题，两天为一个学习周期，每周进行一次总结，对整个知识体系进行梳理。第三，熟能生巧，考生只有通过不断地练习才能熟练掌握各专题中各种题型的答题技巧和方法，并简要总结在笔记本上，注重总结。第四，只有弱项的提高，才有整体的提升。针对弱项开展巩固。第五，针对自己的弱项可以适当报考适合自己的班次。

贵州遴选考试职位表  贵阳公务员培训机构 ，贵州公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独一性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。

贵州遴选考试职位表，公务员考试培训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠自己，要靠平时的练习。另外选择培训机构首先要选择好的公务员面试培训机构，通过正规的途径和方式开展培训工作。其次要了解培训人数及通过率;再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍;**是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是好的。选择面试班主要看老师的水平高低，现在很多机构老师都是外聘的，不负责不说，水平是真的很一般。我选择面试班时主要就是看师资，当时报的贵州三月未来教育，老师就是他们自己机构的老师，还不错。